揚(yáng)州異地員工社保繳納，揚(yáng)州五險(xiǎn)一金外包，揚(yáng)州人才派遣服務(wù)

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用工與簽合同單位不一致，勞動者應(yīng)向誰索要工資？

勞動者與A單位簽訂勞動合同，但實(shí)際用工單位卻是F單位，勞動者到底與哪個(gè)單位存在勞動關(guān)系以及勞動報(bào)酬應(yīng)由哪個(gè)單位支付？近日，廣東省南雄法院審結(jié)一起勞動爭議糾紛案件，因上述兩單位系關(guān)聯(lián)單位且存在混同用工的情形，法院判決實(shí)際用工的F單位與勞動者存在勞動關(guān)系，勞動者的勞動報(bào)酬由實(shí)際用工的F單位與簽訂勞動合同的A單位共同承擔(dān)。

2021年11月，勞動者黃某某被F單位的經(jīng)營者歐陽某某拉入出車微信工作群并安排出車任務(wù)，開始出車工作，工資由歐陽某某負(fù)責(zé)發(fā)放。2022年1月，黃某某與A單位簽訂《司機(jī)聘用合同》,但是仍然以F單位的員工身份工作。2022年9月，黃某某在出車過程中發(fā)生交通事故。黃某某因認(rèn)定工傷的需要，向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁F單位與其存在勞動關(guān)系，應(yīng)向其支付勞動報(bào)酬。勞動人事爭議仲裁院仲裁裁決支持了黃某某的上述仲裁申請。F單位不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。南雄法院考慮到A單位與該案有利害關(guān)系，依法追加其為第三人參與訴訟。

南雄法院經(jīng)審理認(rèn)為，F(xiàn)單位的經(jīng)營者歐陽某某與A單位的經(jīng)營者李某某系夫妻關(guān)系，兩家單位的經(jīng)營范圍及業(yè)務(wù)均是從事運(yùn)輸服務(wù)，具有關(guān)聯(lián)性。黃某某的勞動合同系與A單位簽訂，工資卻由F單位的經(jīng)營者歐陽某某發(fā)放，出車任務(wù)亦由F單位的歐陽某某安排，可見，黃某某與歐陽某某經(jīng)營的F單位具有較為密切的人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方已構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定F單位與A單位對黃某某存在混同用工的情形，為此，南雄法院遂依法作出以上判決。

實(shí)踐中，關(guān)聯(lián)單位混同用工的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，甚至有的用人單位故意以關(guān)聯(lián)單位混同用工，惡意規(guī)避用工主體責(zé)任，使勞動者維權(quán)難度增加，損害勞動者合法權(quán)益。勞動者應(yīng)注意工作內(nèi)容涉及的用工單位主體，在建立勞動關(guān)系時(shí)要求與之簽訂勞動合同，并注意查看工資發(fā)放主體、社會保險(xiǎn)繳納主體等信息，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時(shí)要勇于拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)規(guī)范用工，及時(shí)按照實(shí)際用工時(shí)間、用工關(guān)系與勞動者簽訂書面勞動合同，承擔(dān)起用人單位應(yīng)盡的法律責(zé)任，否則可能承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

關(guān)于駿伯：（提供社保代繳、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)）

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年，是一家擁有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務(wù)許可證》的全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的人力資源公司。目前在全國有90多家分公司，500多個(gè)社保網(wǎng)點(diǎn)，已有21年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

我司立足于廣州，業(yè)務(wù)輻射全國各省市，致力于為全國各地企業(yè)提供：勞務(wù)派遣、人事外包、業(yè)務(wù)外包等人力資源解決方案。為分散型企業(yè)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，為員工流動性較大的集團(tuán)企業(yè)提供專業(yè)、高效的人事外包服務(wù)，可提供方案幫助企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本。

我司秉承：客戶至上、互利共贏的理念，堅(jiān)持“以人為本”、“誠信合作”、“規(guī)范經(jīng)營”、為廣大客戶提供專業(yè)、高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”， 獲評“5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

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