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熱點資訊：去公司報到途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？
2017年11月，某電子公司向大山發(fā)送入職報告郵件，讓大山做，然后20日辦理住宿手續(xù)，且于21日8點至公司辦理報到手續(xù)后簽訂勞動合同。大山完成了并辦理了集體宿舍住宿手續(xù)。21日，大山前往公司辦理報到途中發(fā)生交通事故，大山無責。
為了能認定為工傷，大山與公司就勞動關系確認問題申請仲裁。
本案中，大山在前往公司上班途中發(fā)生了非本人主要責任的交通事故，應理解為大山已經為公司提供了勞動，且雙方在事故發(fā)生前就訂立勞動合同已經達成合意，大山為建立勞動關系也進行了充分準備，包括和辦理宿舍入住手續(xù)，應認定大山與公司自11月21日起建立了勞動關系。雖然大山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是雙方就大山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支府報酬已達成意思表示一致，雙方據(jù)此形成勞動關系。
本案中，公司發(fā)送入職郵件通知中載明了大山的工作崗位、薪酬以及報到并簽訂勞動合同的日期等信息。大山依據(jù)通知要求完成了、辦理了住宿手續(xù)。
11月21日，從大山乘坐交通工具的路線看，系前往公司上班的途中。雖然大山因交通事故未能報到并簽訂勞動合同，但是其提供的證據(jù)可以證明雙方就大山向公司提供勞動、公司對其進行管理并支府報酬已達成意思表示一致，雙方據(jù)此形成勞動關系。
