辦理：全國社保五險(xiǎn)交費(fèi)、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移服務(wù)；發(fā)工資、代簽合同，勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣，人事代理等等服務(wù)。
勞動爭議資訊熱點(diǎn)：錄而不用，企業(yè)需承擔(dān)賠嘗責(zé)任
2018年7月甲公司決定錄用勞動者陸某，并向陸某發(fā)出錄用意向書，要求到崗時間為8月15日。隨后陸某向原單位辭職并交接工作，準(zhǔn)備赴甲公司上班。8月14日，陸某問甲公司“明天去哪里報(bào)到”時，甲公司卻回復(fù)稱計(jì)劃有變，將對其不予錄用。陸某訴至法院，要求甲公司賠嘗損失。
經(jīng)法院審理查明，判決甲公司對陸某錄而不用，應(yīng)根據(jù)陸某的實(shí)際損失進(jìn)行賠嘗。
本案爭議的焦點(diǎn)是，企業(yè)對求職者發(fā)放錄用通知書，在正式簽訂勞動合同和勞動者入職前，該企業(yè)又反悔，是否該承擔(dān)賠嘗責(zé)任？答案是肯定的。
企業(yè)應(yīng)承擔(dān)締約過失賠嘗責(zé)任。所謂締約過失責(zé)任，是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背誠實(shí)信用原則而導(dǎo)致另一方當(dāng)事人信賴?yán)娴膿p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的損害賠嘗責(zé)任。《合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠嘗責(zé)任……（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”甲公司對陸某錄而不用，違反先合同義務(wù)，應(yīng)依法承擔(dān)賠嘗責(zé)任。
業(yè)務(wù)：社保五險(xiǎn)交費(fèi)、五險(xiǎn)待遇報(bào)銷處理，事故處理報(bào)銷，勞動糾紛辦理/轉(zhuǎn)移，代簽員工勞動合同，發(fā)放工資。
駿伯黃生 18319444741（手++微） QQ:2628459114
總部：廣州天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈8樓
廣州駿伯人力集團(tuán)：
1、總蔀坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！
2、全國自有90+分公司、廣東省內(nèi)27個分公司！
3、數(shù)百個服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)上萬家！
4、華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，辦理全國300個城市業(yè)務(wù)！
.png){kind=small}