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社保資訊分享：外賣送餐員與平臺的合作公司之間能否認定為勞動關(guān)系？

2019年11月，楊某進入某網(wǎng)絡(luò)公司下屬站點從事外賣送餐工作，雙方未簽訂勞動合同，亦未為楊某繳納社會保險費。網(wǎng)絡(luò)公司負責(zé)一家外賣平臺在海口區(qū)域的配送業(yè)務(wù)。公司對楊某的工作時間、工作內(nèi)容、工作任務(wù)均有比較細化的要求，同時對楊某工作量進行考核并規(guī)定相應(yīng)的薪酬標準。楊某的每月報酬支府詳情顯示為“工資”。

2020年1月，楊某在送餐過程中發(fā)生交通事故受傷。他出院后與網(wǎng)絡(luò)公司協(xié)商，要求公司申請認定，公司拒絕。為申請認定，楊某提起仲裁申請，請求確認雙方存在勞動關(guān)系。

仲 裁 結(jié) 果

勞動人事爭議仲裁委員會支持了楊某的仲裁請求。

本案中，網(wǎng)絡(luò)公司負責(zé)某外賣平臺在海口區(qū)域的配送業(yè)務(wù)，與新業(yè)態(tài)外賣平臺系合作關(guān)系。楊某自2019年11月起在網(wǎng)絡(luò)公司下屬站點從事外賣送餐工作，可見其所提供的勞動系網(wǎng)絡(luò)公司業(yè)務(wù)的組成蔀分。由雙方平時的用工關(guān)系以及楊某的工資構(gòu)成可以看出，楊某接受該公司管理，由該公司支府報酬，并由該公司對其工作績效進行考核。由此可見，雙方符合《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》所明確的勞動關(guān)系成立所應(yīng)具備的情形，應(yīng)當(dāng)認定雙方存在勞動關(guān)系。

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