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HR勞動案例資訊：員工不辭而別，還沒發的工資可以不發嗎？

HR這行做久了，總會遇到各種各樣的棘手事件，比如：

員工離職時，不按照《勞動合同法》規定的提前30日提出辭職、辦理離職交接，而是突然提出辭職，不等交接說走就走，更有甚者，什么也不說就不辭而別。除此之外，之前也有小伙伴遇到過員工被公司“對頭”挖走。

遇到這些情況，我們HR到底要如何應對解決？

面對說走就走、不辭而別的員工可以扣當月工資嗎？

針對這種情況，可以要求賠了償，但不一定是1個月工資！

要理解這段話并不難，首先要知道的是：企業在什么情況下扣錢是違法法的？

《工資支府暫行規定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養費、贍養費等。

也就是說，除了正常扣除的費用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。

辦理公司：廣州駿伯人力集團（重慶）分公司

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