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每日勞動(dòng)用工案例分享：上班還要分?jǐn)傎M(fèi)用？員工把公司告了！
珠海一家科技公司的管理制度規(guī)定，辦公經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所設(shè)定用電額度，每月超出額度的電費(fèi)由勞動(dòng)者分?jǐn)偂Ｌ颇秤?021年入職該科技公司擔(dān)任研發(fā)部主管、工資標(biāo)準(zhǔn)為1萬元，該公司依據(jù)上述規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分?jǐn)偟碾娰M(fèi)。隨后，唐某以公司未及時(shí)足額支府勞動(dòng)報(bào)酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由被迫離職，提起訴訟，請(qǐng)求該公司補(bǔ)發(fā)扣除的工資，以及支府違法解除的賠付金。
珠海市香洲區(qū)中院審理認(rèn)為，唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形，公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場(chǎng)所的電費(fèi)，不符合法律規(guī)定。“獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的基本權(quán)利，用人單位不應(yīng)該將經(jīng)營(yíng)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，變相克扣勞動(dòng)者報(bào)酬”。因此，法院判決該科技公司將每月扣除的電費(fèi)如數(shù)返還，被按照勞動(dòng)法賠付員工違法解除2N的補(bǔ)償金2萬元。
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