關鍵詞：惠州勞務外包，惠州勞務派遣，惠州靈活用工、惠州社保代繳
構建和諧勞動關系
近年來，互聯網平臺經濟不斷發展，培育了一大批以外賣送餐員、快遞配送員等為代表的新業態從業者。由于目前相關法律規定尚不完善，新業態勞動者的權益保護也面臨著更多現實困境。
據惠州市人社局估算統計，截至2021年6月，全市新業態從業人員有7.98萬人，同比增長14.5%。其中，快遞業從業人員16027人，配送（含外賣）從業人員12600人，代駕從業人員6300人，客運網約車從業人員14000人，貨運網約車從業人員22653人；直播行業從業人員1100人，電商行業從業人員6570人，網絡教學從業人員550人。
如何保障好近8萬人的勞動權益，構建和諧勞動關系？一方面，惠州市人社局聯合交通運輸、市場監管、郵政管理、工會等部門，圍繞高溫津貼、保險，以及省人社廳等八部門聯合出臺的《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》，開展新業態勞動者權益保護相關的政策法規宣傳，提高從業人員的政策知曉度和權益保護意識。
另一方面，今年2月，惠州市人社局印發了《惠州市開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動實施方案》（以下簡稱《方案》），在全市開展專項行動集中解決新業態勞動者勞動權益保障的突出問題，規范企業用工行為，防范化解勞動糾紛，優化勞動保障服務，提高新就業形態勞動者就業質量，努力構建新業態勞動者勞動保障權益新格局，推動平臺經濟規范健康發展。
據悉，上述專項行動主要包括五大行動：重點行業勞動標準規范行動、新就業形態勞動爭議處理效能提升行動、平臺企業守法情況監督行動、強化“線上線下”就業服務行動、職業傷害保障試點行動。為了有效落實五大行動，今年以來，惠州市人社局聯合相關部門不斷健全最低工資和支付保障制度，把不完全符合確立勞動關系情形的新業態勞動者納入最低工資制度保障范圍；支持工會代表或組織勞動者與行業協會、頭部平臺企業或企業代表組織就勞動保障權益核心事項開展協商，簽訂行業集體合同或協議；推動快遞物流、電商等新業態勞動者集中的行業、區域培育若干勞動爭議調解組織，并探索建立新業態勞動權益爭議案件訴前聯調機制。
惠州勞務派遣/靈活用工服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等
惠州勞務派遣公司：
廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭，持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證綜合性人力資源管理服務機構。
公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”。
聯系人：曾先生 手機：15812470310（同微信） QQ:1083389076
構建和諧勞動關系
近年來，互聯網平臺經濟不斷發展，培育了一大批以外賣送餐員、快遞配送員等為代表的新業態從業者。由于目前相關法律規定尚不完善，新業態勞動者的權益保護也面臨著更多現實困境。
據惠州市人社局估算統計，截至2021年6月，全市新業態從業人員有7.98萬人，同比增長14.5%。其中，快遞業從業人員16027人，配送（含外賣）從業人員12600人，代駕從業人員6300人，客運網約車從業人員14000人，貨運網約車從業人員22653人；直播行業從業人員1100人，電商行業從業人員6570人，網絡教學從業人員550人。
如何保障好近8萬人的勞動權益，構建和諧勞動關系？一方面，惠州市人社局聯合交通運輸、市場監管、郵政管理、工會等部門，圍繞高溫津貼、保險，以及省人社廳等八部門聯合出臺的《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施意見》，開展新業態勞動者權益保護相關的政策法規宣傳，提高從業人員的政策知曉度和權益保護意識。
另一方面，今年2月，惠州市人社局印發了《惠州市開展維護新就業形態勞動者勞動保障權益專項行動實施方案》（以下簡稱《方案》），在全市開展專項行動集中解決新業態勞動者勞動權益保障的突出問題，規范企業用工行為，防范化解勞動糾紛，優化勞動保障服務，提高新就業形態勞動者就業質量，努力構建新業態勞動者勞動保障權益新格局，推動平臺經濟規范健康發展。
據悉，上述專項行動主要包括五大行動：重點行業勞動標準規范行動、新就業形態勞動爭議處理效能提升行動、平臺企業守法情況監督行動、強化“線上線下”就業服務行動、職業傷害保障試點行動。為了有效落實五大行動，今年以來，惠州市人社局聯合相關部門不斷健全最低工資和支付保障制度，把不完全符合確立勞動關系情形的新業態勞動者納入最低工資制度保障范圍；支持工會代表或組織勞動者與行業協會、頭部平臺企業或企業代表組織就勞動保障權益核心事項開展協商，簽訂行業集體合同或協議；推動快遞物流、電商等新業態勞動者集中的行業、區域培育若干勞動爭議調解組織，并探索建立新業態勞動權益爭議案件訴前聯調機制。
惠州勞務派遣/靈活用工服務流程：
1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；
2、業務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；
3、確定外包類型：根據客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；
4、簽訂外包協議：根據外包類型進一步協商協議條款，簽訂外包服務協議；
5、開展外包服務：勞動用工備案、社會保險、勞動保障、住房公積金等
惠州勞務派遣公司：
廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省最早一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭，持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證綜合性人力資源管理服務機構。
公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”。
聯系人：曾先生 手機：15812470310（同微信） QQ:1083389076
