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被誤解的“老油條”們
欺負(fù)新人、干活偷工減料、甩鍋、混日子……似乎每個(gè)團(tuán)隊(duì)都標(biāo)配一位責(zé)任不擔(dān)、好處都要、一遇問(wèn)題就甩手的老油條。在大家的印象里,他們沒(méi)有什么道德觀、是非觀、一切以利益為先。少干活、多拿錢、圖好名兒、博取名利雙收是他們最常干的事情。
然而,不是所有“老油條”都是職場(chǎng)禍害。現(xiàn)在越來(lái)越多的他們的真實(shí)樣貌是:越資深、越努力、在崗位待得越久、越小心翼翼。
一肩扛著公司核心業(yè)務(wù)的重?fù)?dān)、一肩挑著家庭生計(jì),老員工們不敢不夾著尾巴做人。
但如何才能洗脫惡名,讓“老油條”不再成為一個(gè)貶義詞,同時(shí)也不要因?yàn)槟挲g的增長(zhǎng)而讓自己貶值呢?有以下三個(gè)建議:
1. 在工作上讓自己被取代的價(jià)格變得高昂
“讓自己無(wú)可取代”是一個(gè)偽命題,但我們可以做到讓自己被取代的價(jià)格變得很貴,以至于公司要慎重考慮為此付出的成本。
要做到這一點(diǎn),其核心思想就是變雇傭思維為合作思維。
人在職場(chǎng),更應(yīng)該意識(shí)到企業(yè)和員工的關(guān)系不是簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系,用合作關(guān)系來(lái)形容更為貼切。只有以“雙贏”為根本導(dǎo)向、互利互惠才能長(zhǎng)久持續(xù)下去。當(dāng)你能為公司帶來(lái)“物超所值”的價(jià)值和服務(wù)時(shí),你被取代的成本就越高、越不容易被淘汰。
公司簡(jiǎn)介:邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營(yíng)業(yè)務(wù)包括:人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始,邦芒集團(tuán)布局全球,陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司,用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù),也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年,邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng),積極探索新模式、新業(yè)態(tài),為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來(lái),我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng),面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案!
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