熱點(diǎn)資訊：勞動(dòng)合同必備這些內(nèi)容和事項(xiàng)，你知道嗎？
職場(chǎng)新人——如何防路避開(kāi)？試用期工資會(huì)不會(huì)很少呢？不簽勞動(dòng)合同有什么后果？
企業(yè)HR——員工入職該辦理什么手續(xù)？簽勞動(dòng)合同，包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)呢？
勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容和事項(xiàng)?
勞動(dòng)合同涉及的內(nèi)容主要有:
1.用人單位的名稱、住所和代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份號(hào)碼；
3.勞動(dòng)合同期限;
4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5.工作時(shí)間和休息休假;
6.勞動(dòng)報(bào)酬;
7.社會(huì)保險(xiǎn);
8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
其中，勞動(dòng)合同單位約定的事項(xiàng)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者蔀分無(wú)效。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)有什么后果?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支府二倍的工資。
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